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四柱讲师课程
张伯乾
《XIN时代管理者的人力资源修炼》
张伯乾
人力资源
三支柱
课程简介(Instructors) 管理者痛点:95后00后的年轻员工越来越不好管理,怎么办?非人力资源管理者如何有效的激励员工更有用?小企业如何吸引人才? 大企
张程
八字命理生财旺运班
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察阴阳、辩五行,定强弱,看流通,取用神,定十星,观其位,星宫同断, 系统体系的讲解 易理 易经四宝,理象数占,易经三大理论精华,阴阳辩证关系,五行生克制化,天人合
郑君
人力资源转型与三支柱管理模式
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政委体系
HRBP
人力资源转型
HRSSC
【课程大纲】 第一单元:人力资源管理的转型 § 案例分享:HR的苦恼——30%时间在收数据、做表格、回复员工问询 § 现有人力资源管理的三大局限性 ³ 不够熟悉业
谢建祥
人力资源“三支柱”管理设计
三支柱
人力资源
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HRBP
COE
学员在把握人力资源发展前沿的基础上,通过引导实现对人力资源三支柱的充分认知,掌握人力资源支柱的组织设置与职责定位,同时深度学习HRBP的关键技能,进一步驱动业务成
李彬
集团公司人力资源三支柱运营实践
人力资源三支柱
第一讲、解读人力资源三支柱 本章亮点:厘清了三个基本关系:各部门管理者与人力资源管理的关系,HR三支柱与传统人力资源管理实践的关系,以及三个子系统COE、HRBP
苏岳
人力资源成为战略性业务伙伴
人力资源
HRBP
HR三支柱
第一部分:课程介绍 培训对象:企业HRD、人力资源总经理、人力资源部门的HR团队 培训时长:1天 培训方式:引导、研讨、案例、演练或练习 培训目标: 1. 了解人
贺蓓
绩效管理四支柱
绩效,
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课程模块: 第一支柱 重新认识绩效和绩效管理的现存问题 (what&why) 1. 什么是绩效? 无处不在的绩效 2. 绩效管理的相关概念以及常见误区 3
纪中石
周易、
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、风水课程
预测,策划,风水
职业素养
微信直播传授 时下,我国对中国传统文化的极大重视和支持,给学习、研究、应用周易文化创造了良好的空间。为了满足广大学员要求,我们逐步开设周易、
四柱
、风水课程的培训学
做好小事才能做成大事
刘上
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营销管理
销售技巧
好高骛远的释义为喜欢不切实际地追求过高过远的目标。果断型人的人喜欢关心大事,即使与他没有关系,他也会关注,比如最近的国际热点,最新时政消息或者行业发展大势……无论
冲突带来转机
刘上
质量管理
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创新管理
没有礁石的阻挡,哪有浪花的激越,冲突就是暗藏的礁石,既然没有办法回避与忽视它的存在,那不如正视它的作用,与其让它击退你前进的脚步,不如主动解决掉它,让它成为前进方
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