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宋劝其讲师授课见证

宋劝其 绩效管理专家宋劝其老师分享：成功HR的12个关键原则
企业管理
1、人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项
宋劝其 战略绩效管理专家宋劝其谈“什么是高绩效管理”
企业管理
在国际上，绩效管理经过长期发展后，特别是在最近十多年来，随着系统应用的普及和战略人力资源管理的发展，形成了高绩效管理的思想。 战略管理和绩效管理是现代企业管理的重
宋劝其 绩效管理专家宋劝其老师分享：回复中国山西的'ANARKH --
企业管理
江山易改，本性难移——行为习惯真的能够改变吗？ 其实，任何行为习惯都开始于下意识的模仿（Copying，Modeling），后来才逐渐变成自觉的、有意识的行为习惯。
宋劝其 战略绩效管理专家宋劝其谈“绩效反馈必须遵循的原则”
企业管理
经常性原则。绩效反馈应当是经常性的，而不应当是一年一次。这样做的原因有两点：首先，管理者一旦意识到员工在绩效中存在缺陷，就有责任立即去纠正它。如果员工的绩效在1月
宋劝其 绩效管理专家宋劝其老师分享：绩效管理培训小游戏
企业管理
培训前提醒每人准备一张白纸和一支笔。第一步请所有人在纸上分别划上“—”“︱”“—”“︱”，然后让大家四周看一下其他人画的。问题1：看到了什么？一般结果：“—︱—︱”
宋劝其 绩效管理专家宋劝其老师分享：值得HR思考的几个问题！
企业管理
在我的现实生活中，有很多现象值得我们做人的工作的朋友认真思考的，比如下面的： 生命诚可贵，可为什么那么多穆斯林愿意放弃自己生的机会？ 一个基督教的信徒，无需监督却可
宋劝其 战略绩效管理专家宋劝其谈“鸬鹚捕鱼与长期利益”
企业管理
在一个位于郊区的大湖上，渔民们习惯于用鱼网捕鱼。后来，有人把鸬鹚引进了这个地方，渔民们发现，用鸬鹚捕鱼既快又轻松，于是许多人放弃了传统的鱼网，纷纷购买鸬鹚进行捕鱼
宋劝其 著名战略绩效管理专家宋劝其论高绩效管理模式
企业管理
2. 高绩效管理模式 上述战略绩效管理思想为众多企业和专家所认可，许多企业也在按照这样的指导思想组织绩效管理工作，但我们经常遇到的问题是：绩效管理如何以战略为导向？
宋劝其 绩效专家宋劝其论绩效管理中怎样使用榜样的力量来提升
战略管理
“榜样的力量是无穷的”。在一个企业中，一个人有没有付出，付出的大小，付出以后有没有回报，回报是否和付出成正比，“群众的眼睛是雪亮的”，员工看得清清楚楚，明明白白。有
宋劝其 宋劝其老师分享绩效管理--经理与员工沟通的有效平台
记得日本经营之神--松下幸之助说过：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，将来还是沟通。”这句经典的名言我们很多人都听说过，可是很多企业却做得很不到位，其中一个很重要的
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