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人力资源管理讲师课程

肖鑫梁 《人力资源管理基础知识与应用培训》
人力资源薪酬管理绩效管理培训管理招聘面试
《人力资源管理基础知识与应用培训》课程大纲 课程背景: 从简单的人事管理上升到对不同能力、个性员工采用不同的管理方式，把人作为公司最核心的活力资源来加以开发，人力
费胜伟 《打造优秀的跨文化团队》Developing Cross Culture Team
跨文化团队人力资源管理
《打造优秀的跨文化团队》Developing Cross Culture Team  跨文化团队的类型和特征  跨文化团队的优势和劣势  贝雷文化适应模型
费胜伟 《跨文化人力资源管理》International HRM
跨文化人力资源管理
《跨文化人力资源管理》International HRM  跨文化人力资源管理的特点  跨文化人力资源管理的四大模式 民族中心型 多国中心型 区域中心型 全球
聂振亚 基于战略与流程的人力资源管理
战略，流程，人力资源
【课程背景】 ２０１8年，是传统企业转型之年。２０１9年，可能是行业消失年! 跨界、整合、互联网+。。。中国企业生存在经济跌宕起伏的大环境中，有着极大的发展空间，
赵旭 人力资源管理实务提升
招聘配置；培训开发；薪酬绩效；战略规划；
【课程对象】人力资源经理；人力资源总监；企业经理级以上管理人员； 【课程时间】模块/天，共计6天（每模块可独立授课） 【课程大纲】 模块一《还没开始就结束：招聘是
罗建华 《非人力资源管理者的人力资源管理》
人力资源人力资源管理非人
l 人力资源管理绝对实战派专家—罗建华 博士，历时十余年，精心打造！ l 中国电信、中国移动、中国联通、广发银行、康佳集团、南方电网、海信集团、中兴通讯、顺丰速运
谢瑞宝 非人力资源经理的人力资源管理
人力资源非人力管理
课程时间：2天。 课程大纲： 第一讲：认知人力资源管理 一、企业发展与人力资源管理 1．人力资源管理对企业经营的作用 2．人力资源管理体系解析 二、直线经理为何必
李彬 疫情下的企业人力资源管理战略
危机下人力资源策略
第一讲、疫情下HR面临的挑战 第二讲：疫情下人力资源管理者的角色和定位 第三讲：疫情下的人力资源管理管理办法 一、过冬——收缩性企业人力资源策略 二、备春——发展
张明生 《企业核心人才保留五步法》2天版
人力资源管理
第一步 营造核心人才成长的环境 1、管理沙盘：管理情景体验 2、讨论：为什么优秀的员工会流失 3、点评：人才成长价值链 （1）能力与岗位的平衡 （2）岗位与绩效的
张明生  《战略人力资源管理》2天版
人力资源管理
课程价值： 企业怎么能建成百年老店，靠的是三宝：文化、机制、人才，这三宝，就是战略人力资源管理的三大产出。战略人力资源管理是企业发展的基因，但是，很多企业人力资源
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