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人力资源管理讲师课程
谢玉洁
从人性经营看企业
人力资源管理
人格
职业性格
人本管理
人力资源管理
企业管理
一、课程大纲 (一)企业
人力资源管理
的本质是人性经营 1. 为什么同样地
人力资源管理
模式在不同国家、地区、企业地效果天差地别? 2. 为什么原本高效地
人力资源管理
宋致旸
以价值创造为目标的
人力资源管理
:人力成本管理与控制
人力资源
战略管理
财务管理
成本管控
Ø 课程背景 许多传统的观念认为人力资源部是一个只会花钱的部门(成本中心),不像业务部门那样能够创造利润(利润中心)。所以在有的企业里,人力资源部地位比较低,显得
宋致旸
用数据提升
人力资源管理
效能:HR必备的数据分析与挖掘能力
人力资源
创新管理
中层管理
数字化
课程背景 随着经济环境对公司经营管理能力的要求越来越高,传统管理决策中的“拍脑袋”法在未来公司管理中越来越不适合。如何运用量化方法、分析工具和科学的逻辑来指导
蒋海昌
人力资源管理
实务
人力资源管理
工作分析
岗位设计及案例
职业生涯规划与案例
员工价值定位与案例
主要围绕
人力资源管理
内容展开,以阐述知识要点与案例形式分析为主。内容涵盖企业人力资源战略 ,员工招募与选拔,培训与开发,绩效与薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理
何新云
H-12 人员盘点____人岗匹配与
人力资源管理
活动的基础
人力资源
人才盘点
【课程背景】 现在的企业运营,已经不再是增量阶段,而是存量阶段。如何在存量阶段做好企业的经营管理,是
人力资源管理
工作者的一个重要挑战。这其中的一个基础工作,就是人
罗鹏
零售终端运营类课程:打造高效能销售团队——终端运营中的
人力资源管理
营销
服装鞋包
人力资源
终端零售
非人力管理
课程对象: 服装零售行业终端门店销售店经理、店长等中基层管理人员。 课 时: 2天 课程背景:
人力资源管理
工作到底是谁的工作呢? 很多人会认为,当然是人力资源部
闫海涛
《中国式
人力资源管理
》
人力资源管理
【课程大纲】 第一讲 中国企业
人力资源管理
1. 中国企业
人力资源管理
演进三个阶段 2. 当前中国企业人力资源状况分析 3. 东西方
人力资源管理
理论比较 4. 中
刘世荣
《
人力资源管理
多模块实战》
人力资源管理
【课程提纲】: 一、新时代企业
人力资源管理
的特点 1. 现代企业发展趋势与经营模式 2. 为什么
人力资源管理
的内涵得到扩展 3.
人力资源管理
包括哪些主要内容 4
刘世荣
《
人力资源管理
之选、育、用、留、激》
人力资源
人员管理
一、经理人员管人面临的问题 1. 经理人管人必须围绕的“一个中心、两个基本点” ² 如何抓住核心目标与工作重点 ² 价值树与关键成功因素 ² 战略目标与人力资源之
张海林
非人力资源的
人力资源管理
中层管理
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
【课程背景】 现今中国各大主要城市都面临产业调整及升级,经营环境越来越恶劣,企业竞争也越来越激烈,企业要永续经营,人才成为企业最重要的资产,而人力资源的管理和发展
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