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激励讲师课程
蒋小华
关键人才培养与
激励
人力资源
课程说明: 一个干劲不足,能力欠缺的团队是不可能打胜仗的,不可能取得高绩效的。因此,对关键人才的培养与
激励
是管理者重要的职能,也是管理者需要提升的能力所在——直
蒋小华
关键人才的保留与
激励
人力资源
课程说明: 本课程围绕公司核心人才的管理,特别是保留与
激励
两大维度,提供前瞻理念和实效方法,目的是帮助管理者有效地建设与管理核心团队,从而推动公司战略目标的实现
蒋小华
关键赋能:有效授权与
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股权
激励
课程说明: 授权与
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是领导者核心能力。不懂授权的领导者,会把自己累死;不懂
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的领导者,团队潜力根本发挥不出来。无论授权还是
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,都有相应的原则和方法,倘若不
蒲忠强
连锁餐饮企业培训计划
连锁餐饮
团队建设
企业文化
店长实务课程培训
员工
激励
课程
企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人,也是最不容易被员工与社会所理解的一个群体。老板每天操心操力、苦思冥想寻觅治企良方:如何管理,如何运营,如何生意兴隆
刘慧娟
【人才
激励
公开课】打破人才
激励
的困局
人才
激励
薪酬设计
绩效管理
企业文化
职业发展
【课程简介】 ——为什么战略制定后,却得不到落实与执行? ——为什么公司付出了高昂的人力成本,却没有得到匹配的价值回报? ——为什么员工满腹抱怨,总是缺乏活力?
李见明
管理干部的必备沟通技巧及士气
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沟通技巧
激励
技巧
管理干部的必备沟通技巧及士气
激励
【课程背景】 管理干部在企业中承担管理角色,为了更好地提高工作效率,实现公司的目标,需要与上级、与下级还要与平级进行沟通,如何通
张海林
新生代员工管理与领导艺术
90后员工管理
管理
激励
新生代员工
【课程背景】 随着新生代员工悄然步入职场,企业的管理者们蓦然发现,过去行之有效的员工管理模式,今天放在新生代员工身上,似乎己不再适用。“新生代”是一个特殊的群体,
张海林
基于价值的薪酬与绩效管理
人力资源
绩效管理
薪酬管理
股权
激励
【课程背景】 随着大数据时代的到来,企业现有的人力资源工作已从传统人事管理阶段发展到了人力资本管理阶段,企业必须要持续不断的通过提高人力资本收益来提升企业的经营业
刘成熙
刘成熙老师-精品课程-部属
激励
与辅导技巧
刘成熙
刘成熙老师-精品课程-部属
激励
与辅导技巧 主讲:刘成熙老师 规划说明 主管在企业中扮演着承上启下的重要角色,举凡政策的布达或工作指派,主管都扮演着决策单位与作业核
蒋小华
关键人才的保留与
激励
领导力
第1单元 关键人才管理的概述 1. 企业的核心竞争力不是人才,而是人才的管理能力; 2. 谁是关键人才?关键人才评定标准; 3. 和关键人才建立联盟关系; Ø 彼
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